Google, IBM, Salesforce, SAP et autres géants de tech sifflent la fin de la partie et exigent un retour significatif au travail en présentiel, sanctions à l’appui. Une injonction qui percute frontalement un acquis pour les salariés. Cette incitation au retour au bureau concerne davantage l’Europe que les Etats-Unis.
Perte de confiance entre salariés qui ne se connaissent plus, manque de créativité du fait de la difficulté à débattre en ligne, etc. ces déclarations mentionnées par Business Insider d’Eric Yuan Président et fondateur de Zoom, outil emblématique de la vidéoconférence, ont de quoi surprendre. Mais elles corroborent des décisions majeures comme celle de l’éditeur d’ERP SAP qui a ordonné à ses salariés de retourner au bureau ou chez les clients en janvier 2024. La réplique des collaborateurs ne s’est pas fait attendre avec une pétition de 5 000 signataires qui menacent de quitter l’entreprise allemande. Autre exemple explicite, la menace de Google envers ses salariés et envisageait en juin 2023 de sévir contre les employés qui ne seraient pas régulièrement présents au bureau.
C’est un fait, le télétravail suscite de fortes divergences entre employeurs et employés. Ainsi, une étude de Slack, montrait fin 2023 que 71 % des entreprises ont imposé des jours de présence obligatoires à respecter alors que 62 % des travailleurs du savoir souhaitent travailler à distance au moins la moitié de la semaine. L’écart de tendance entre les pays anglophones (USA, Canada, Royaume-Uni, Australie) et l’Europe sur le télétravail est explicite. Le télétravail est pratiqué en moyenne 1,4 jour par semaine par les nations anglophones et de 0,8 jour par semaine pour l’Europe selon l’Institut de recherche indépendant CESifo. Pour autant, pour ce même institut, les salariés estiment que la vie au bureau est un facteur de socialisation (62 %) et enrichit le travail collaboratif (54 %). Le cabinet de recrutement Hays indique même que 34 % des postulants déclarent qu’ils démissionneraient si leur entreprise imposait le télétravail…
Jean-Philippe Behr
